2024
Likestillingsredegjørelse
BOB bygger fellesskap der et mangfold av mennesker bor og arbeider. For å lykkes med det må vi selv ha et arbeidsmiljø som er preget av fellesskap, mangfold og likeverd. Vi skal være inkluderende og gi like muligheter til våre medarbeidere, uavhengig av hvem man er eller hvor man kommer fra.
For å få det til må vi være åpne om hvordan vi har det, og arbeide aktivt og systematisk for å fremme likestilling og motvirke diskriminering. Denne redegjørelsen skal bidra til det.
- Del 1 i redegjørelsen beskriver faktisk tilstand for kjønnslikestilling i BOB BBL, som er morselskap i BOB-konsernet.
- I del 2 redegjøres det for hvordan BOB-konsernet arbeider for likestilling og mot diskriminering, hvilke risikoer som er avdekket, og hvilke mål og tiltak som det skal arbeides med den kommende tiden.
- Del 1 i redegjørelsen beskriver faktisk tilstand for kjønnslikestilling i BOB BBL, som er morselskap i BOB-konsernet.
BOB bygger fellesskap der et mangfold av mennesker bor og arbeider. For å lykkes med det må vi selv ha et arbeidsmiljø som er preget av fellesskap, mangfold og likeverd. Vi skal være inkluderende og gi like muligheter til våre medarbeidere, uavhengig av hvem man er eller hvor man kommer fra.
For å få det til må vi være åpne om hvordan vi har det, og arbeide aktivt og systematisk for å fremme likestilling og motvirke diskriminering. Denne redegjørelsen skal bidra til det.
- Del 1 i redegjørelsen beskriver faktisk tilstand for kjønnslikestilling i BOB BBL, som er morselskap i BOB-konsernet.
- I del 2 redegjøres det for hvordan BOB-konsernet arbeider for likestilling og mot diskriminering, hvilke risikoer som er avdekket, og hvilke mål og tiltak som det skal arbeides med den kommende tiden.
- Del 1 i redegjørelsen beskriver faktisk tilstand for kjønnslikestilling i BOB BBL, som er morselskap i BOB-konsernet.
Del 1: Tilstand for kjønnslikestilling
Del 2: Likestilling og mot diskriminering