Del 1: Tilstand for kjønnslikestilling

- I januar 2024 gjennomførte vi en virksomhetsoverdragelse av deler av datterselskapet BOB Eiendomstjenester AS til morselskapet BOB BBL.
  Som et resultat av dette har kjønnsbalansen endret seg noe fra oppgitte tall i 2023-rapporten. Vi overdrar ytterligere deler av datterselskapet 1.1.2025.
- - I januar 2024 gjennomførte vi en virksomhetsoverdragelse av deler av datterselskapet BOB Eiendomstjenester AS til morselskapet BOB BBL.
    Som et resultat av dette har kjønnsbalansen endret seg noe fra oppgitte tall i 2023-rapporten. Vi overdrar ytterligere deler av datterselskapet 1.1.2025.
- Vi ser en nedgang fra 53,3% i 2023 til 42,1% i 2024 i andel kvinner på mellomledernivå i BOB BBL. Dette har sin årsak i virksomhetsoverdragelse av avdelinger fra BOB Eiendomstjenester AS, som økte andelen mannlige mellomledere.
  Vi har i samarbeid med tillitsvalgte gruppert medarbeidere i følgende stillings-/lønnsgrupper:
  Ledere: Gruppen inkluderer direktører (adm.dir. og konsernledelse) og mellomledere med personalansvar og/eller økonomisk ansvar.
  Spesialister: Dette er ikke en tittel vi har i BOB, men gruppen ivaretar stillinger i mellomsjiktet mellom ledelse og rådgivere. Spesialister har et større ansvar enn rådgivere, en større kompleksitet i oppgaver og gjerne høyere formell kompetanse (f.eks. ingeniør, IT eller tilsvarende).
  Rådgivere: Gruppen inkluderer stillinger med et selvstendig ansvar, som har en rådgivende funksjon for eksterne kunder eller interne ressurser innenfor et gitt fagområde.
  Administrativt personale: Gruppen inkluderer stillinger som ivaretar utførende oppgaver innen administrasjon.
- BOBs øverste organ – generalforsamlingen – vedtok i 2005 at generalforsamlingsvalgte tillitsverv skal ha jevn fordeling mellom kjønnene.
- I BOBs konsernledelse er det 33,3% kvinner og 66,7% menn.
- På mellomledernivå i BOB BBL er det 42,1% kvinner og 57,9% menn.
- - Vi ser en nedgang fra 53,3% i 2023 til 42,1% i 2024 i andel kvinner på mellomledernivå i BOB BBL. Dette har sin årsak i virksomhetsoverdragelse av avdelinger fra BOB Eiendomstjenester AS, som økte andelen mannlige mellomledere.
    Vi har i samarbeid med tillitsvalgte gruppert medarbeidere i følgende stillings-/lønnsgrupper:
    Ledere: Gruppen inkluderer direktører (adm.dir. og konsernledelse) og mellomledere med personalansvar og/eller økonomisk ansvar.
    Spesialister: Dette er ikke en tittel vi har i BOB, men gruppen ivaretar stillinger i mellomsjiktet mellom ledelse og rådgivere. Spesialister har et større ansvar enn rådgivere, en større kompleksitet i oppgaver og gjerne høyere formell kompetanse (f.eks. ingeniør, IT eller tilsvarende).
    Rådgivere: Gruppen inkluderer stillinger med et selvstendig ansvar, som har en rådgivende funksjon for eksterne kunder eller interne ressurser innenfor et gitt fagområde.
    Administrativt personale: Gruppen inkluderer stillinger som ivaretar utførende oppgaver innen administrasjon.
- - BOBs øverste organ – generalforsamlingen – vedtok i 2005 at generalforsamlingsvalgte tillitsverv skal ha jevn fordeling mellom kjønnene.
  - I BOBs konsernledelse er det 33,3% kvinner og 66,7% menn.
  - På mellomledernivå i BOB BBL er det 42,1% kvinner og 57,9% menn.