Direktoratet for forvaltning og økonomistyrings (DFØ) høyrisikoliste viser at byggematerialer som metall og stein innebærer høy risiko for brudd på grunnleggende menneskerettigheter i prosessene for utvinning, foredling og bearbeiding. For trevirke er risikoen middels høy, avhengig av om trevirket er fra norsk skogbruk eller importert fra andre land med høyere risiko. Eksempler på brudd på menneskerettigheter er barnearbeid, tvangsarbeid, farlig arbeidsmiljø, lave lønninger og fravær av fagforeninger (Kilde: Bygg- og anleggsmaterialer | Anskaffelser.no). BOB vurderer at vi har en vesentlig, potensiell negativ påvirkning på arbeidsforhold og menneskerettigheter for arbeidere som utvinner og produserer byggematerialer for våre byggeprosjekter.

Samtidig er bygg- og anleggsbransjen i Norge forbundet med høy risiko for arbeidsskader, arbeidsulykker, arbeidslivskriminalitet og sosial dumping. I felles årsrapport for etatenes innsats mot arbeidslivskriminalitet 2023 skriver etatene at de i bygg- og anleggsbransjen har avdekket “bruk av ulovlig arbeidskraft, skatte- og avgiftskriminalitet, svart arbeid og utnytting av arbeidstakere.” BOB vurderer at vi har en vesentlig, potensiell negativ påvirkning på både arbeidstakerrettigheter og HMS-risiko for arbeidere på våre byggeplasser. Den økte HMS-risikoen omfatter fysiske risikoer som fall fra høyder og skade som følge av bruk av utstyr, maskiner og elektriske anlegg, samt eksponering mot kjemikalier og skader som følge av dårlige arbeidsstillinger.

BOB er omfattet av åpenhetsloven. Loven pålegger virksomheter å gjennomføre aktsomhetsvurderinger, til å informere publikum om disse på forespørsel, og til å redegjøre årlig for arbeidet med aktsomhetsvurderingene. Formålet med loven er å fremme respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser som kan knyttes direkte til virksomheten, eller gjennom leverandørkjeder eller forretningspartnere. Aktsomhetsvurdering gjøres for å kartlegge, forebygge og å håndtere eventuelle negative konsekvenser av vår virksomhet, av vår leverandørkjede eller av våre forretningsforbindelser.

Arbeidet med aktsomhetsvurdering etter åpenhetsloven er organisert i en tverrfaglig arbeidsgruppe. Gruppen skal sørge for at BOB arbeider i henhold til kravene i loven og de forpliktelsene vi har overfor våre interessenter. Gruppen har mandat til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger for de ulike selskapene i BOB konsern, og foreslår prioriteringer i arbeidet basert på risiko og i samråd med den enkelte direktør. Arbeidsgruppen rapporterer til konsernledelsen. Arbeidet med aktsomhetsvurderinger ser vi på som en kontinuerlig forbedringsprosess, hvor vi bygger videre på rutiner og strukturer vi allerede har, men også supplerer med ny kunnskap og nye tiltak.

S2.2 Involvering av påvirkede interessenter

Bygg- og anleggsbransjen har høy risiko for brudd på anstendige arbeidsvilkår og arbeidslivskriminalitet. Koordinatorer for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø følger opp arbeidsmiljøet med vernerunder på våre byggeplasser. Verneombud på byggeplassen deltar på vernerundene. Bruk av verktøyet for barriereindikatorer innebærer at vi går ekstra sikkerhetsrunder der vi snakker med arbeiderne mens de jobber for å undersøke kjennskap til rutiner, opplæring og arbeidsmetoder.

For arbeidere i verdikjeden for byggematerialer har vi foreløpig ikke noe tiltak for involvering.

S2.3 Gjenoppretting og varslingskanaler

For eksterne er e-postadressen aapenhet@bob.no en kanal for å etterspørre informasjon eller varsle. Vi anerkjenner at det kan være vanskelig for enkeltpersoner å varsle. Som oppfølging av vår doble vesentlighetsanalyse vil vi i 2025 opprette vår egen varslingskanal for eksterne.

I 2024 har vi inngått en samarbeidsavtale med Fair play bygg og anlegg Vestland, som avslører, bekjemper og dokumenterer arbeidslivskriminalitet og lovbrudd i bransjen, i tett samarbeid med fagforeningene. Formålet med samarbeidsavtalen er å sikre seriøse bedrifters rammebetingelser, hindre sosial dumping og at useriøse aktører får tilgang til byggeprosjekter i regi av BOB BBL konsern.I 2024 har det blitt hengt opp plakater med varslingskanalen til Fair play bygg og anlegg Vestland på våre byggeplasser. Fair plays varslingskanal er tilgjengelig på flere språk.

BOB har i vår rutine for aktsomhetsvurdering beskrevet hvordan vi vil rette opp negativ påvirkning i eventuelle saker der dette er påkrevd. Når bedriften kartlegger at den har forårsaket eller bidratt til faktisk skade, skal skaden håndteres. Dette skjer ved å sørge for, eller samarbeide om, gjenoppretting og erstatning. BOB skal forsøke å gjenopprette situasjonen den berørte personen eller personene ville vært i uten skaden hvis mulig, og tilrettelegge for gjenoppretting som står i forhold til skadens art og omfang. Interessenter og skadelidende må involveres. Det bør undersøkes om de som har klaget er fornøyd med prosessen som er iverksatt og resultatet av prosessen. BOB vil samarbeide med legitime klageordninger som OECDs nasjonale kontaktpunkt for å sikre god håndtering av klagesaker.

S2.5 Mål

Vi har foreløpig ikke utarbeidet tallfestede mål for våre vesentlige påvirkninger på arbeidere i verdikjeden.