Trinn 1: Forankre ansvarlighet

I 2024 har BOB videreført arbeidet med å gjennomføre kravene som følger av åpenhetsloven og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv.

Selskapets etiske retningslinjer ble oppdatert og vedtatt av styret i juni 2022. Retningslinjene våre er tydelige på BOBs forpliktelse til å respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, samt at vi forventer at våre leverandører, underleverandører og forretningspartnere følger alle internasjonalt anerkjente menneskerettighetsprinsipper og arbeidstakerrettigheter. Vi stiller etiske krav og seriøsitetskrav, samt krav om aktsomhetsvurdering gjennom våre kontrakter med leverandører og samarbeidspartnere.

I 2024 har vi utarbeidet en innkjøpspolicy som skal bidra til at vi gjennomfører ansvarlige innkjøpsprosesser i BOB. En ansvarlig innkjøpspraksis skal ivareta både pris, lønnsomhet, kvalitet, klima og miljø, sosial bærekraft og seriøsitet.

BOB har en intern varslingsrutine og mulighet for varsling gjennom vårt HMS- og kvalitetssystem. Eksterne kan stille informasjonskrav eller varsle gjennom e-postadressen aapenhet@bob.no.

Trinn 2: Kartlegg og vurder negativ påvirkning

Basert på risikokartleggingen av samtlige leverandører ble det i 2024 sendt ut informasjonskrav til totalentreprenører i alle pågående byggeprosjekter for BOB Eiendomsutvikling. I tillegg har vi gjennomgått redegjørelser og rutiner hos disse leverandørene. Ingen av leverandørene hadde avdekket alvorlige brudd på anstendige arbeidsforhold eller menneskerettigheter hos sine underleverandører i 2023.

Vi har ikke avdekket forhold der vi vurderer at BOB Eiendomsutvikling har forårsaket eller bidratt til negativ påvirkning av menneskerettigheter og/eller anstendige arbeidsforhold.

Vi vurderer at sporing av verdikjeden for byggematerialer er et forbedringsområde som vi vil jobbe videre med i tiden fremover, og som kan bidra til å redusere risikoen for brudd på arbeidstakerrettigheter.

Trinn 3: Stans, forebygg eller reduser

Myndighetene vurderer at det er høy risiko for arbeidslivskriminalitet i bygg og anleggsbransjen. Høy andel ufaglært arbeidskraft og høy andel av utenlandsk arbeidskraft i bransjen bidrar til økt risiko for brudd på arbeidstakerrettigheter.

BOB Eiendomsutvikling stiller en rekke kontraktskrav til våre leverandører for å sikre at arbeidstakerrettigheter og bransjebestemmelser for seriøsitet blir ivaretatt i våre aktiviteter og prosjekter. I byggeprosjekter bruker vi de omforente seriøsitetsbestemmelsene for bygg og anlegg som krav til våre leverandører.I tillegg stiller vi nå krav til at våre leverandører må redegjøre i henhold til åpenhetsloven.

I 2024 har vi inngått samarbeidsavtale med Fair Play bygg og anlegg Vestland, som har som formål å avsløre og fjerne useriøse og kriminelle aktører innen bygg og anlegg. Samarbeidsavtalen skal sikre seriøse bedrifters rammebetingelser, hindre sosial dumping og at useriøse aktører får tilgang til byggeprosjekter i regi av BOB.

Trinn 4: Overvåk gjennomføring og resultater

Vi erfarer at leverandøroppfølging og kontroll av etterlevelse vil være viktige tiltak for å forebygge brudd på anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter. Vi vil derfor fortsette å gjennomføre seriøsitetskontroller og risikobaserte revisjoner av våre leverandører.

I våre nybyggprosjekter planlegger vi å ta i bruk digitale verktøy for å enklere kunne kontrollere etterlevelse av våre kontraktsbestemmelser for seriøsitet.

Trinn 5: Kommuniser

Denne redegjørelsen for BOB Eiendomsutviklings aktsomhetsvurderinger er del av forpliktelsen til å kommunisere hvordan vi arbeider med aktsomhetsvurdering. BOB har et felles kontaktpunkt for alle henvendelser som gjelder ansvarlig næringsliv på e-posten aapenhet@bob.no. Denne ligger tilgjengelig på vår nettside.

Trinn 6: Gjenopprette

BOB har i sin rutine for aktsomhetsvurdering beskrevet hvordan vi vil sørge for eller samarbeide om gjenoppretting og erstatning i eventuelle saker der dette er påkrevd.